Goed personeel vinden binnen de eerstelijnszorg is voor veel huisartsenpraktijken een grote uitdaging. Volgens prognoses van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport loopt het tekort in 2022 op tot wel 600 doktersassistenten. Hierbij een aantal tips die je kunt toepassen om de ideale kandidaat te vinden voor jouw huisartsenpraktijk.

• Zorg voor zichtbaarheid op internet en social media
  Maak een pagina aan op Facebook of Instagram en geef de mensen een kijkje in de huisartsenpraktijk. Laat zien hoe leuk het is om hier te mogen werken. Laat de medewerkers kort iets vertellen over de werksfeer, de buurt en bijvoorbeeld de collega’s. Maak filmpjes en deel leuke content, waardoor de aandacht voor jouw pagina groter wordt. Ook kun je lid worden van pagina’s die te maken hebben met het vakgebied, hiermee kun je een waardevol netwerk opbouwen.

• Plaats vacatures op de juiste jobboards
  Kruip in de huid van je doelgroep en probeer je voor te stellen op welke internetpagina’s zij zoeken naar vacatures. Pas je taalgebruik aan naar je doelgroep en zorg dat je eruit springt met leuke, aansprekende teksten. Indeed is natuurlijk de grootste vacaturebank, maar er zijn er nog veel meer. Werkzoeken.nl, Monsterboard, Nationale Vacaturebank. Spreid je kansen en plaats je vacatures overal. Succes!

• Jouw collega’s zijn ambassadeurs
  Vraag of jouw collega’s nog iemand hebben in hun kennissenkring die wellicht past binnen jouw huisartsenpraktijk. Laat ze in een paar zinnen vertellen hoe zij het ervaren om hier te werken en gebruik die teksten voor de website en social media. Referral recruitment is tegenwoordig één van de krachtigste manieren om nieuwe medewerkers te werven.

• Wees authentiek
  Open een vacaturesite en 9 van de 10 geschreven vacatures die je leest zijn in grote lijnen allemaal hetzelfde. Functie, aantal uren, standplaats en het aantal jaren ervaring worden standaard vermeld. Dit zijn zaken die voor jou als werkgever van belang zijn. Maar draai het eens om en schrijf de vacature op maat voor jouw ideale nieuwe werknemer. Speel in op de wensen en behoeften van jouw toekomstige werknemer. Zorg dat je eruit springt!

• Durf kritisch te zijn
  Binnen dit vak is het belangrijk om kwalitatief goede medewerkers aan je praktijk te verbinden. Stel tijdens het kennismakingsgesprek gerichte vragen en leg de kandidaat casussen voor. Het is niet de bedoeling dat het een kruisverhoor wordt, maar het is belangrijk om te zien hoe de kandidaat op een pittige screening reageert. Tot slot, vraag om referenties en check ze. Komen de referenties overeen met jouw beeld van de kandidaat? Mooi, weer een stap dichter bij een nieuwe medewerker.

Wij hopen dat je iets aan deze tips hebt en vooral dat je ze toe gaat passen. Mocht dit in jouw situatie lastig zijn en heb je er simpelweg de tijd niet voor om deze tips toe te passen, maar is er wel een dringende behoefte om nieuwe medewerkers te werven? Laat het ons dan weten, wij staan voor jou klaar om die nieuwe medewerker te zoeken, te vinden en te binden aan jouw praktijk.